遍觀當(dāng)前知識(shí)付費(fèi)市場(chǎng)，平臺(tái)叢生,、形式多樣，但是內(nèi)容左不過(guò)是按照大類進(jìn)行區(qū)分,。計(jì)算機(jī)、心理學(xué),、營(yíng)銷、歷史……這些類別的課程相對(duì)更受歡迎,，比較容易得到用戶的買單,。不過(guò)，很多課程仍停留在入門階段,，往往帶有“無(wú)需基礎(chǔ)”,、“XX天學(xué)會(huì)”、“每天X分鐘”等標(biāo)簽。對(duì)于已經(jīng)掌握基礎(chǔ)知識(shí),、想要往更高層次學(xué)習(xí)的血液融漿機(jī)專業(yè)人士來(lái)說(shuō),，這些課程沒(méi)有付費(fèi)學(xué)習(xí)的必要，或者平臺(tái)上根本沒(méi)有他們所需的專業(yè)知識(shí),。尤其是科學(xué)儀器行業(yè)的從業(yè)人員,，他們渴求的知識(shí)往往需要從專家處獲取，但是這些面向大眾的知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)在科學(xué)儀器方面顯然是一片空白,。那么,，科學(xué)儀器行業(yè)是否需要一個(gè)更加專業(yè)化、深度化,、垂直化的知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)呢,？答案自然是肯定的。
近年來(lái),，科學(xué)儀器行業(yè)不止一次談到“人才荒”的問(wèn)題,。很多科學(xué)儀器企業(yè)一直都處在招聘狀態(tài)，“廣發(fā)英雄帖”卻常年沒(méi)有人來(lái)應(yīng)征,，或者在應(yīng)征者中找不到符合條件的高素質(zhì)人才,。一些求職者的能力無(wú)法滿足心儀崗位的需求，亟待學(xué)習(xí)更多專業(yè)知識(shí)和技能,。即便有了工作,，很多從業(yè)人員也希望通過(guò)學(xué)習(xí)提升自己，獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì),。與此同時(shí),，面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)也需要對(duì)員工進(jìn)行高質(zhì)量的技術(shù)培訓(xùn),，提高團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力,。然而，網(wǎng)絡(luò)上的信息龐大冗雜,，充斥著大量的低質(zhì)內(nèi)容,，無(wú)法滿足這些專業(yè)人士的需求。因此,，針對(duì)科學(xué)儀器行業(yè)開(kāi)設(shè)知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)很有需要,。
那么，開(kāi)設(shè)科學(xué)儀器行業(yè)的知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)有哪些問(wèn)題需要解決呢,？這絕不是拍拍腦袋就能辦成的,。
首先，知識(shí)的提供者,，大多是科學(xué)儀器行業(yè)的專家,，普遍來(lái)自政府部門,、科研院所、高等院校,、企事業(yè)單位,。如何邀約專家，課程如何開(kāi)展,，收益如何分配,，這些都是平臺(tái)需要考慮的問(wèn)題。在建設(shè)初期,，平臺(tái)需要主動(dòng)邀約一批專家“開(kāi)課”,，并在血液融漿機(jī)潛在用戶群體當(dāng)中做好推廣。后期課程和用戶數(shù)量增加之后,，平臺(tái)運(yùn)營(yíng)模式逐漸規(guī)范化,，才會(huì)有專家主動(dòng)加入。因此,，要快速做好平臺(tái),，需要前期投入大量的資金，這對(duì)平臺(tái)建設(shè)者是不小的考驗(yàn),。
